各单位、各部门：

根据《郑州工商学院职工考核办法》《郑州工商学院教师考核办法》（工商人字〔2017〕290号）文件精神，现将做好2020-2021学年第一学期教职工考核工作具体事项通知下：

一、 考核范围

全校在职在岗的专职教师、辅导员、行政人员和工勤人员（入职不足60天的不参加考核）。

二、 考核办法及标准

（一）本学期考核以《郑州工商学院教师考核办法》和《郑州工商学院职工考核办法》为基本遵循，其中教师评分办法按教务处拟定的《教师综合评价方案》执行；其他教职员工考核基本分数为30分，人事加分0-20分，部门加分为0-30分，相关部门加分为0-20分。

（二）各部门负责人应在个人总结述职、民主测评、集中评议的基础上从工作业绩、工作态度、工作能力三方面对本部门教职工进行综合评价，给出考核分数并排出名次（原则上不能并列），并确定考核等级。A、B、C三级评定比例A级不超过20%，C级不低于10%；推优人数不超过本部门在岗总人数的10%。

（三）考核结果按照《郑州工商学院职工考核办法》第六章第三十七条、三十九条，《郑州工商学院教师考核办法》第六章第五十二条、第五十四条规定执行。

三、考核工作安排

（一）本学期人事考核时间区间为2020年6月22日至2020年12月31日。2020年12月31日后考勤考核结果计入下学期考核。

（二）教务处将全校专职教师调课情况、评教成绩汇总后，于2021年1月4日（星期一）反馈至人事处。

（三）人事处根据考核相关规定整理教职工考核情况，2021年1月7日（星期四）将各部门考核初审分数送至各部门主管。

（四）各部门主管加分填写完成后，于2021年1月8日（星期五）移交给相关部门进行打分；相关部门1月11日（星期一）前审核评分完成后将资料移送各部门；各部门结合相关部门评分进行综合评价，确定A、B、C等级，并对教师序列进行排名，各部门将结果于2021年1月12日（星期二）报送至人事处。

（五）2021年1月中旬召开2020-2021学年第一学期教职工考核工作会议，具体时间另行通知。

四、相关要求

（一）各单位要高度重视考核工作，严格按照时间节点上报相关材料并完成考核工作，60天（含60）以上病事假者不参加本学期考核，入职不足60天的进行试用期考核。

（二）教职工工作总结应对照岗位职责，参照本学期工作计划和工作目标，客观全面总结一年来取得的工作成绩和存在的问题，提出改进措施。

（三）人事考核坚持客观公证、注重实绩的原则，公道公平公正地评价每一位教职工的德、能、勤、绩；严肃考核纪律，对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为者，一经查实学校将严肃处理相关人员。

（四）《教职工考核登记表》中所列教职工学期表现情况均由人事处核对，如有疑问，可电话咨询人事处0371-85303022/3069。

（五）教职工考核分数最终核定后将在全校进行公示，教职工如对本人考核成绩有异议，可以书面形式向人事处提出申诉，对考核中的违纪行为向学校纪委投诉。

郑州工商学院人事处

                  2020年12月20日